林希连excel都不会操作。林希对货运毫无概念。林希不会开发票，看不懂运单，不会写英文信。如果林希都会，何必坐在这里拿一千五的月薪？

林希将工作的每一个步骤都极尽详细的记录在笔记本上，包括哪个文件在哪个文件夹，系统如何一步步进入，reba有时不耐烦，“这么简单的就不要记了”，林希一边说抱歉一边速记，什么样的好记性也比不上一支笔。林希的工作琐碎杂乱，工作量又大，reba流水般从头至尾说了一遍，便需林希独自面对处理。林希对着笔记一点一点边学边做，前任是和reba大吵而走的，留下的烂摊子现在要林希收拾，林希只好每天下班后留下来继续做，足足加了半个月的班。别的工作林希都能很快上手，除了英文信。

银行里不需要用英文，林希考的自学考也不需要考英文，当年中学里学的那些久不用全都还给了老师，林希现在的英文水平已经退化到小学生程度。不要说写英文信，看都看不懂。林希每天对着一堆英文信发愁，硬着头皮去问reba，reba教了她一些日常应对的话，林希抄在纸上背下来。渐渐终于能看懂一些简单的意思，固定格式的回信林希已经写的很流利，复杂一点的，林希用金山词霸一个一个词的查，文法写的乱七八糟，外国人居然能看懂回信过来，林希对此实在很钦佩。

公司规定每个月都由主管对职员进行考评，以确定奖金金额，林希前三个月没有奖金，考评还是要评，第一个月拿到的分数是79分，林希也不知这分数算高还是算低。reba对她的评语大部分还是不错的，只说她英文有待加强。后来林希知道reba手下向来无高分，79分已算很认可她了。公司里没有人对reba有好印象，出了名的泼悍苛刻。任何事到了reba那里都没的商量，林希觉得她很有银行的作风，严谨到近乎死板。幸而林希有十年银行工作的经验，这点严谨苛刻对林希来说不算什么，有时候林希觉得reba的坚持无可厚非，财务当然要求严谨，该如何便如何，若是人人都来攀几句交情便可违规操作，真出了事谁负责？只不过reba的态度令人不敢恭维，动不动便跳将起来摆出一副吵架的架势，满公司都听到她的尖嗓门。别的部门的同事都怕她，说是怕，其实是懒得和她计较，谁也不想和同事撕破脸吵架，能避则避。而reba最大的本事就是这边刚和你吵完，过会儿又若无其事的和你说话了——reba自称这叫对事不对人。别人没有她这好本事，只好都让她三分。林希发现helen正是利用这一点，恶人让reb去做，reba搞不定的她才出面，照旧是软声软气的语气，该坚持的时候坚持，该退让的时候退让，林希参加过几次财务部和业务部的会议之后，佩服helen的确有一套。

林希知道自己没这种本事。林希可以去考会计中级，也可以去进修英文，可是对于她本身的性格，林希无计可施。要升职光埋头工作是不行的，这个道理林希早五年就明白了。然而人际关系是林希至弱的一环。她不是不懂得看人眉眼高低，但她不懂得应付。尤其是对上司，林希总是有强烈的疏离感。有些人对上司是没机会创造出机会来套近乎，林希遇到顶多招呼一声，能避则避。因为林希实在不知道该说些什么。

像林希这样的人，要升职是难了。林希自己也知道这一点，想在工作上有所发展希望太渺茫，努力一点，养活自己大概是可以的，要买房子就是不可能完成的任务。靠薪水，要赚多少才可以独立在上海买房？赚到helen那样的程度大概勉强可以。公司里各人薪水虽然都保密，林希也大致听说helen月薪有五位数。reba差一级就差远了，也就四五千。林希算过，她现在才一千五，三个月后两千，每年加百分之十，就是两百，就算她表现出色，多加一百两百，要三四年才到三千。如果间中林希考出中级证书，有跳槽的机会，也不过是拿到reba那样的薪水，四千多，已经是上上大吉

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>