学开始忙了。

“如果你得罪项目主了呢？因为你不喜她的风格，也不想去迎合她。”

整整一周，妍晴每天都和邱雨泽一起加班到很晚，对他也有了一步的了解。邱雨泽是一个对事情非常有见解的人，他的想法成熟理而且很实际。而妍晴的想法就更加大胆而有创造，邱雨泽称之为边缘思维。大上两人是互补的，妍晴的想法经过邱雨泽理的分析判断和适当改良，就会

妍晴想，我得罪季之轩了，还得罪蔡以纯了，我惹不起，我就躲，躲不起，我还惹，但至少要混个一两年的工作经验才能走。

妍晴是那一旦发现了问题，就希望去改善的人。但是有些东西固在思想里、骨里，就像信仰一样，很难去改变。比如让她去迎合她不喜的人，她不到，即使到了，也觉得很不开心，像是把自己丢了。

“在公司要混得好，一定要看清形势，究竟谁是老板，有些人是无论如何不能得罪的。”

妍晴心想，好吧，梁妍晴，等你有一天到项目经理的时候，再发扬个人风格吧。忽然一想还是不行，这还要取决于合伙人是什么风格。好吧，如果有一天你了合伙人，再去持自己的风格吧。忽然又一想也不一定行，还要看理合伙人是什么风格……

邱雨泽把承接新客的相关资料发过来，“这个项目会半个月，其中会有很多新问题，你需要和我一起讨论。”

据邮件的介绍，这是一个从未接过的项目，没有经验可以参考，需要全新的想法和解决方案。而这个项目从业务承接，最初的市场调查，报告的分析讨论和撰写过程，妍晴都会参与到。只有从到尾真正接一个项目，才能快速成长。她觉得郑繁曦是从培养一个人的角度来让新人参与项目的，并不是只把新人作为一个小喽啰来使唤，这让她有一被尊重的觉。你给我成长的空间，我帮你事，很公平。

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“所有的老板都不喜愿意提问题的人吗？”

“这其实和公司文化有关系，有的公司相对更加开明一些，甚至工作时间都是灵活的，因为他们是结果导向的，但是有的公司对协作和服从要求比较，我们公司整上还是属于后者的风格。”

学笑了，“你需要先适应各类型的人的风格，一步步到很的位置，然后才能有自己的风格。”

梁妍晴，你去风好了，风无影无踪，永远动变化，可以改变万的形状，却永远看不见摸不着。

这个项目安排的人员只有邱雨泽和妍晴，郑繁曦的项目人不会很多，但要求比较，就是要求一个人可以很多事情。因为人少，所以时间也可以充分费。

“现在开始的半个小时内可以。”

妍晴正思索间，忽然收到一封郑繁曦的邮件，打开一看，又是一个新的项目，妍晴心中不由窃喜，看来这周的chargeablehour有保障了。

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“有些时候觉得很压抑人，其实有时候你提一些想法并没有别的意思，只是希望这个想法能对项目有所帮助，但这却超过了你这个级别的人的工作范围。”

但前提是她要能胜任这个工作。

20。第20章野猪大改造（2）

多问题堵在，于是她上了msn，打算咨询一下在b组的学，“学，在你方便的时候，我可以问你几个问题吗？”

自从上次遇到邱雨泽和雅芙之后，妍晴就觉得心里很纠结，现在办公室，她都会迫自己不再去关注邱雨泽，但是，她却没有办法拒绝和他一起项目。

“所有的公司都是这样吗？”

“完全看老板的个人风格，有人会很喜那有想法的人，但是你的想法一定要对他的胃才能加分，如果和他想的正好相反，反而会倒扣分；如果是那不喜员工提意见的老板，他会非常讨厌你。所以这是一个很冒险的想法。”