但是一个偶然的事件却最终改变了这一状况，1996年，德国陆军家的女电技术员克赖尔.塔尼娅申请担任装甲车技师。但是报告到德国陆军手中，却遭到拒绝，依据自然是德国《基本法》和《士兵法》的有关规定。塔尼娅一怒之下，将德国防告上法，理由是“歧视女”。这场官司从德国的地方法院一直打到欧洲法院。直到2000年1月，欧洲法院最终作裁决，判定不让女担任作战职务构成别歧视，要求德国政府修改相关法规。2000年10月，德国议会不得不修改了《士兵法》和《基本法》，向女开放了德国战斗队中所有的岗位，从此德国女可以在军队之中担任坦克手、战斗机飞行员甚至特队成员。

而德国女型军官的培训更为严格，其培养过程与男军官一样。首先要经过筛选程序，合格者才能军校学习。在军校她们还先要经过一段时间的初级训练，尔后才能开始正式的军官课程学习。女学员们将在军官大学学习3年，以获取尉级军官所需要的知识，并且还要通过相应的军事训练。德军“狂风”式战斗机的女驾驶员大分还要被送到国训练。对于德国普洛恩海军士官学校，新招收的所有女学员将与男学员一起先接受两个月的基础训练，毕业后再转慕尼黑和汉堡的军官大学。训练期间，对女学员们的要求与男学员相同，她们并不会因其是女而受到优待。

但是首批女兵加作战队服役后，作战队反馈的信息却令于尔.魏德麦尔上校大失所望，作战队接纳女兵服役没有多少问题。女兵们的素质都很，对士兵这个的职业也早已有了很现实的认识。因此在作战训练中，她们表现很的积极、情和技

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而所谓的“消除偏见”就是意味着于尔.魏德麦尔上校的学员们必须全面完整地认识女。事实上，女兵在很多方面的表现比男更。例如，她们无论在能训练还是在心理素质方面，都比男备更的承受能力，她们在理危险情况时也往往表现得更冷静、更勇敢。也就是说在对女兵的训练上，向来调所谓“绅士风度”的德国军官们非但不应徇私网开一面，甚至还要更加的严格。于尔.魏德麦尔上校的意图显而易见，那就是用严酷的训练打消那些生惯养的德国女人对军营的幻想，让她们自然淘汰。

但是向来严谨的德国人还是在女人走一线队的问题设置了众多人为的障碍。比如：女兵必须全是经自己申请并经必要的心理、能、智力考试合格后才能获准加作战队。而为了让队里的男军官带好新伍的女兵，德国军方在女兵到作战队之前，就展开了对男士兵行相应训练，让他们不要对女怀有歧视。军方还专门在德国北的一个军事训练中心开办了由陆、海、空三军军官参加的训练班，教授军官们如何与军营中的女相并一起工作。当然虽然采取了诸多措施，但德国军方还是认为，女兵营，无疑将带来很多以前不曾遇到的问题。因此，军方层认为，让军营中的男尤其是男军官们了解如何带好女兵，是一个迫且意义重大的任务。

程兵、空军女飞行员等，其岗位范围也正渐渐扩大。但是直到1975年，德国女才获准以护士和药剂师的份加德国国防军，这打破了只有男才能穿军装的传统，但她们不得接武。后来，德国国防军又向女开放了军乐队的岗位，但女依然被禁止作战队服役。因此，德国国防军中女军人数量有限。

而承担这个培训任务的训练中心主任于尔.魏德麦尔上校就明确表示：“我们训练的内容不是向这些成年男泛泛地介绍与女相应注意的事情。那是中学老师作的事情，我们要通过训练让学员明白，由于女的到来，他们的工作将现什么样的变化以及怎样应付这变化。同时，他们将学会怎样消除思想中存在的偏见。”