围绕着成功、围绕着利益。当然了，这可能要牺牲一分人的利益，也可能是带有血腥的，但这一切都阻挡不了需要成就事业的人们。就拿我本人来说吧，六合的事业如果需要我冲在前面，哪怕会有血、有牺牲也无怨无悔！”

我的心一阵阵地缩：又是一个“无怨无悔”，这个世界简直疯了！这么多人，为了虚幻的东西前赴后继，这都怎么了？难人们传统的质朴、善良、真诚都丧失掉了吗？……关于人类哲学的话题不想继续谈了。我说：“今天找你来，主要是想听听你对六合公司目前的现状有什么想法和建议。”

常萍想了想说：“目前，我们六合公司正步了一个新的发展阶段，到了速发展的时候了，同时也是各方面工作于待挖掘的薄弱阶段，制度、程等都有待完善。要完成好这个阶段的过渡，应边整合边开发、边疏导边理顺，使之形成良循环，最终顺应发展的需要……”

我静静地听着。此人的才能是有的，思维也较清晰，此次提借公司开幕之机扩大六合的影响达到了预期目的。虽然不如赵青优秀，可也算难得。“嗯，你说得很好！目前公司需要提一位上来公司的副总经理，依你看谁比较合适？”

常萍想了想说：“公司的中层当中赵青经理要突一些。我只是副经理，否则，我也会向先生自我推荐，但我自知不如赵青经理。”

我笑着说：“呵呵，那你还自我推荐？”

常萍有害羞，脸红了：“自我推荐是因为我年轻，应多为先生分担些工作，多为六合事业尽些力！推荐赵青是因为她的能力我很钦佩，她和辛总、路副总一样优秀。”

我笑着说：“你有事的勇气这很好，可咱们公司都是女老总也不成。再说说看，男的谁合适？”

常萍：“男的有两位可以考虑，蒋庆东和毕经理。蒋庆东是个事的，学历也够。其它方面嘛，刚来我不了解。照理说毕经理提了我，于情我应推荐他才对，可就公司发展角度我个人认为，他目前还缺乏大事的魄力，还需在基层再锻炼一段。藤辉吧，一是太年轻难以服众，再就是学历太低，暂时不适合参与层理。李良对业务不懂，不适合理六合公司……我分析一通不一定对，先生可别笑我喔！”

我笑着说：“你分析得还是有些理……好吧，对你，公司就打破常规，提你公司的副总经理，分公司的分店业务，行政任命周一开会下达。你那一块儿，公司再安排一位新人去接你的班。你琢磨一下，在你那儿再提一位副经理，合一下新经理的工作，安排好后明天来公司报到。”

第120节：飓风（40）

“先生，先生真的把我提到班度了吗？是——是真的吗？我可以参与公司的理了？！”常萍有些不敢相信自己的耳朵，激动得睛了，闪着兴奋的光芒。

我笑着：“这是你自我推荐的结果！”

常萍激动得有些颤抖，站起来不知说什么才好，双手捂着前了一气，地鞠了一躬：“先生！我一定竭尽所能好工作，绝不辜负您的重托。我……”