提升公司凝聚力，在张绣娥看来，就是在提升鱼村的‘战斗力’。

唐龙笑：“看来了？嗯，多少有区别，但是区别不大，一时半会儿成不了事！”

唐龙若无其事的说：“我就是，你也是，人生就是，脚下的路是，一呼一之间皆是，没必要去究，好自己，开悟是时间和阅历的问题，不是你想它，它就能来的东西！”

但凡在公司里到三十年员工，不论职位低，都享有‘三级人才’福利，比如工资，津贴，住房医疗保障等等。

这个话题上究，唐龙和姜妍，鸣翠她们之间什么关系，是不是认识，她也懒得，两个人不肯明说，她也就装作不知，谁他们那个闲心。

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张绣娥想着唐龙的话，摇说：“我昨天下午才去过，你去吧！”

但‘人才分级制度’，和职位不一样，为了公司文化，以及归属等制定来的制度。

“村里那些动，是不是跟普通的动不一样？”张绣娥想到什么说。

“正常，别太把它当回事儿就行。”唐龙笑着说：“一切皆妄想，或者说世界原本就是如此的，只是你们才发现它跟以前不一样而已！”

所谓‘人才分级制度’，就是把公司旗下所有员工都纳来，现在公司里实行的是‘职位制度’，也就是职场上的晋升制度，许多级职位，都是从公司外面靠着猎公司挖回来的，或者是自己过来面试选上来的。

张绣娥能提来的正式意见，估摸着早就想了很久，觉各方面都很合适，才会提来。

张绣娥轻声：“那为什么你以前不说？”

在十三级人才之上，还有‘特选人才’，被列为特选人才的，可以加鱼村，成为鱼村正式村民。

张绣娥笑着：“自从有气之后，觉着世界都跟以前不是太一样了！”

“我支持！”唐龙笑着。

未来鱼村公司会实行，人才分级福利，职位代表着工资标准，人才等级代表着公司福利，以及人文关怀等等。

‘人才晋级’是积分制，如果不发生变故，从‘十三级’升到‘三级’，需要三十年，也就是说，三年会自动晋级一次。

唐龙站起来，朝外面走去。

总共分为‘十三级’，一级人才最，十三级最低。

“什么是？”张绣娥皱眉问。

“好！”

现在鱼村公司这个量，公司分公司孙公司，林林总总的员工加在一起，总员工数量已经超过三十万人，数量并不少。

“一切皆是妄想，一切都是空的，等明白了这些，心也就生来了。”唐龙说完，打了个哈欠，懒洋洋：“我去蛇谷那边一趟，你去不？”

唐龙苦笑，耸了耸肩摊手：“我说什么？你这才是最初级的官，别胡思想，如果你连自己都控制不住，就远了。”

言归正传：“公司年度总结的时候，我准备正式推‘人才分级制度’，在全公司行推广。”

三级以上人才，需要对公司有极大贡献才能晋级。