“一房啊，五年年就能得到？我不是梦吧？”

“昊辰你说的没错，我就喜你这直来直去的！”一个20来岁的年轻人在后排大声嚷。

龄最大的其中一个，他'之前一直低着，似乎没怎么听，此刻却站了起来。

“哈哈，问得好，你们先下，这就牵扯到我们这次开会接下来的话题了，那就是待遇问题和研发奖励机制以及签署时间及违约问题。大家先安静，我详细来说明。”江昊辰伸手示意他们静下来。

听到江昊辰最后说的签署十年的问题，在场的人议论更是激烈。

“五年后万一你不给怎么办？”

江昊辰说完，看个依然接耳议论纷纷的人群，他抬手示意安静，然后继续开。

“明天上午，凡是确定留下的，找魏经理签署用工合同，好了，今天的会议就先到这吧，散会。”

“首先，大家公司只是觉得工资比同类公司一些，所以抱着试试看的态度，并没有什么归属，我说的对吧？”江昊辰实话实说，毕竟没有几个会对一个不知名的公司，又没过的公司存在什么归属。

“你们公司没有签署任何用工协议，都只是临时用工，今天是第一次员工会议，在此我宣布，所有员工不你技术如何，只要你能吃苦，只要你能积极上，我答应五年内奖励你们一人一房，而且工资奖金不变，视贡献还有贡献奖。”

“那个……昊辰，我想问问，你说的合学习资料，那资料呢？有啥要求吗？”此刻，他里似乎有一炽之，能觉到此人一定是个技术痴迷狂。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

江昊辰的话一，顿时炸开了，整个台上变得更加吵杂，大家不断的议论着。

“对啊，学习资料有什么要求？”这时又有人问了同样的话题。

这时，各声音响起。

“大家说的问题都很好，奖励机制大概说了，现在我就说说年限问题，凡是录用者，必须签署十年用工协议，'中途离职者将要承受额赔偿，公司所有资料要签署保密协议，不得外传，否则将会受到法律制裁，这就是我说的最后一项。”

“好，那我接下来要说的就是，关于签署用工年限的问题，归属只能是慢慢培养，但是我的研发及资料不等人，这就有了冲突，有冲突就要你们抉择了。”江昊辰神突然变得锐利起来。

“江总，这么好的待遇，恐怕省里都没有一个企业有这样的待遇吧？你真能到？”

“哗～”

“好了，这个需要时间考虑，我给你们一天时间好好思考，也可以回家了跟你们家人好好商议，另外，关于奖励机制以及房问题，我们都会白纸黑字的写用工合同里，这你们放心。”

江昊辰将签署协议一说，这才是关键，他自己有先的技术，本不需要员工平多，但他需要有归属，需要听话上稳定的员工。他可不希望自己培养来的员工为他人图嫁衣。