评上了优秀员工，年龄还小，其他人想都不想了，有的店连三年都不到。至于的时间长的，上面领导都是啥吃的？天天来店里，你以为来转来了，领导来店里一看就知那个员工活好，那个员工能力。优秀员工是随便评的？一是要销售好，跟员工打成一片；二还要有能力，还能说；三是要跟顾客搞好关系；四要跟领导沟通；五要遇到问题解决问题，不让领导心。你来上班，光知活，反正来活，把我该的活完了，再什么都不，下班掉就走了，领导能重你吗？你光说你活比别人，能熬，可是销售上不去。你站在那里一天卖了两千元钱，人家来两小时卖两千块钱。你当着顾客的面不介绍产品，站在那里木人一样；人家在顾客面前把产品说得天坠，顾客兴兴的买上走了，你哑一样站在那里，只知望着顾客，不介绍产品，再好的东西也没人买。你还说你没功劳也有苦劳，那你永远只是个员工，永远不可能晋升老板，你就跟新来的员工没什么差别，让啥就啥？总之，只要你能力，给你个岗位，不充分发挥，直发恼，走到哪里都评不上优秀员工。”

“就是，别人说什么你不要，你好你自己。”

“评上评不上无所谓，”张招弟说。

每个人都一样，当心理遇到纠结，矛盾，总是想把这件事说给亲人朋友听，看对方的看法，寻求对方的支持。当对方和自己意见想法一致时，那是对自己的鼓励，对自己的肯定，每个人不能打击对方的积极，鼓励对方向更好的方向发展。张招弟评上了优秀员工，她说的谦虚的话；如果没评上，她肯定跟其他员工一样，不兴，李大龙只能附和她。

“现金难找换，不小心就找错了，”张招弟说。

“怎么了？”

“今天密桔拉到店外面卖，收现钱，我害怕把钱找错了？”

“钱都了？”

“了，”张招弟说：“我在外面一个人卖就够了，助理也来称秤。助理，知在店里面又要上货又要称秤，上面就留的一个人，忙得很，助理懒得很，怕受苦，生怕在里面多受苦，跑来站在那里称秤。这是我在超市里了多少年，遇到的最懒的小伙，一把活都不，员工在回家的通里都说助理懒得很。我啥都没有说，等我评了第一名，拿到奖金，你看我怎么骂他？年年轻轻的小伙，站在那里看老娘们都抱大箱搬上搬下的，一都不视，帮都不帮一把。陈说我这几天先忍着，等奖金拿到手了，你再骂，不然你一吵架，优秀员工就没有了。吴说我聪明的很，平时看不惯就骂，这段时间很少骂，知评优秀员工呢？哈哈哈……。都以为我傻着呢？我也聪明着呢？我知评优秀员工，和员工一吵架，优秀员工就泡汤了。我这段时间就不说，等我拿到了奖状，你看我怎么骂助理，我到店长那里把事情一说，叫助理吃不上兜着走。”

李大龙笑笑。

“嫌工资低，不想就走人，不满的情绪不能撒在属下上。你偷懒不活，其他员工累得受不了，你这里躲一躲，那里坐着烟，店长还以为你和员工一起活，其实你什么都不，使唤员工活。店里不要这样的人，店里要的是领着员工同甘共苦的人，你不好好，员工联合起来随便就把你哄走了。”

“就是。”