班一小时，可能顾客多，的货多，卖得快，早上的人加班一小时，减轻下午班员工的负担，是应该的。如果领导没有通知早班的员工加班，说明今天任务不重，下午班的员工有能力完成下午的活，早班的员工正常上下班。如果下午班的人完不成任务，领导就会有理由批评员工，为啥没有完成任务？员工以后就有上心，积极工作。你如果早班下班不回家，又加班，你是加班呢？这是帮下午班的员工活呢？领导都搞不清楚，为难。说你工作积极呢？下午班的员工的活就少了，说你呢？不好意思，哪有怨帮助别人活的人呢？不说你呢？给下午班的员工惯了个坏病。好象你理所应当多活，他们还认为你早上的活比他们少呢？他们慢腾腾地活，领导看不惯都不好说话。再加上她整天吊丧个脸，好象领导让她多活似的，让别人有错觉，觉得她活这样卖力，应该多涨工资，不然，大家认为公司对她太不公平了。就你们员工所说的，能的不如能说的，都认为她很能，吃苦。实际上，她在帮另一班人活，另一班的人并不领情，把怨起撒在公司里，说公司不通人情世故。实际上，你们领导聪明的很，她每天晚上躺在床上，把明天要的事情想的周到。她为啥要求你们早上卖不够两千元钱的任务，不要下班？就是因为他们知只要上早班的员工完成了两千元的任务，下午班的人闭着睛都能完成今天的任务。她每天的计划想得周周到到的。莫秀兰想多活就多活，跟领导没有关系，哪是活人之间的事？吕经理装作不知，分工明确，看莫秀兰还有什么话要说，要是她提她多活，吕经理会往明说，你是挑战我的权利，我又没有让你加班，你下班不回家，你是帮下午班的人活。要钱，你问他们要去，你打了我的计划，你帮另一班人活，你活该，公司不领情。公司给你涨工资，所有员工都会起来喊涨工资。不涨工资，你想就，不想走人。再说了，每次公司加班，你喊叫的不要加班了，怨公司直加班；不加班了，你抢着加班，你还说每次加班回去，你老公就骂你，连带公司一起骂。下班了，你回家该啥就啥？你家里的事情都得好好的，家和万事兴，第二天兴兴地上班。你天天吊个脸，好象谁欠你多少钱似的？带着情绪来上班，能好工作吗？员工都一视同仁，多少工资都多少工资，相互团结，相互帮助。跟同事，上级搞好关系，跟顾客搞好关系，这是本质的工作。她那样会惹领导的讨厌，没有人同情她。”

“陈说莫秀兰那么能，到外面其它店里，一定是经理，”张招弟说。

“噢。”

“她家在附近，其它店远的很，她早考虑了，受限制。”

“噢。”

过了一会儿，张招弟说：“村上要以前的宅基地证，就明天一天了，看来你该回家了。”

“又要宅基地证？不是上次了吗？”李大龙说：“可能的是李小龙的，时间长了，忘了。”

“你明天回去一趟，看本在不在？”

“行。”

“回去也没啥事？回去能赶回来就当天赶回来？”

“行，你明天啥班？”

“我明天早班。”

“哪我就早早起来，你上班去，我回家。”

“行，你班车回去，开车还要多钱呢？”

“行。”

“赶休息，明天早早起。”

两人休息了。

早上起来。

“上次我了一个红簿，去妈屋里找来的，拿到到村上，魏平平说把红簿留下，我就留下了，忘记了，不知是妈的还是我的？”李大龙说。