“那你觉得什么是可以现你价值的地方呢？”陈安饶有兴致地问。

“咳咳，你给她说下，我临时有事去了，改天再约时间。”

……

一个多小时的，她对陈安的印象不错，没有年少成名的那志得意满，与年龄不相符的沉稳以及对互联网行业的研判，让她觉得，和这样的老板合作，似乎不错？

面试这事情，有时候就是靠的缘。

“这算是门测试？”

“陈总，现在人力资源门有几个人？”秦眉微微扬起。

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说起来也就只有郑，李和董宇，杨思雨四人。各自介绍了一番之后，秦也算是认了个脸。

“那如果我来之后，我能招一两个助理吗？”秦想了想。

“咚咚咚。”

“我今晚要去趟湘城，下周若是周一回不来的话，你先过来，把工作开展着。”陈安想了想，又把蓉城这边的几个主要业务负责人叫到了办公室。

笑了笑，“我只是想把现状给你说清楚，咱们都是年轻人，不用拐弯抹角。”

“对于创业类的公司来说，如何能跟上企业快速发展的步伐，适相应的人力资源。我认为这是我们的专业竞争力。”秦继续说。

既然有心想考察下她的平，那就让秦自己折腾去！试用期之内，陈安都不打算预她的工作开展，他倒想看看秦能够对井九科技整个组织产生多大的化学反应。

陈安咳了几声，老脸一红，刚才和秦谈的比较投机，忘了后面还有一个应聘者了。

“这么有信心能留下来？”

“陈总刚才说的这些，属于人力资源的底层建设，重要，但不急。看看咱们公司员工现在上班的劲，我倒觉得不是当务之急。”秦说。

“只有一个行政。”

行政应了一声之后，便走了去。

“待遇方面呢？”秦眨了眨。

与陈安在现世中呆过的几家公司的hr不同，从秦的上，陈安觉到了很多不一样的地方。

“转正了自然可以，试用期的话，我想，你需要孤军作战。”

“陈总，郑小过来了。”行政妹微笑说。

……

“基本薪资至少不能比现在低。”秦想了想，“至于员工权激励，未来也不能少，反正这块以后估计也是我在盘。” [page]

“你期望多少？”

“如何快速搭建团队快速合外空降兵，内老员工内化成组织力！这是我觉得需要尽快着手解决的事情。”秦正，“很多快速发展的公司，最后的坍塌有时原因不是因为战略不正确，而是战略之后，组织支撑不够，跟不上快速发展的业务！”

看着她离开的背影，陈安微微一笑。

“你刚才说的这些，都是人力资源总监的基本职能，我要是这信心都没有的话，白在这个行当了这么多年了。”

办公室的门被敲响。

“成！”陈安眯着笑，“什么时候能报？”

这个姓郑的姑娘和王文静是同学，年岁不大，工作时间三年左右。在他看来，有太年轻了，刚才都基本和秦谈妥了，他也不想再面了。

“能转正的话，人力这块，以后你说了算。想招多少人招多少人，当然，要在公司整的预算和发展之内。”陈安笑。

中午时分，在件园堂随便

“只要不是陈总有意刁难，我有信心。”秦迎着陈安的光。

“下周一。”