如果他们之前就像是舒情所说的监控一下的话。

舒情直接同意了这个方法。

“今天我们要拿一个的方案，我希望你们每个门都参与来，这个方案制定完之后，明天咱们就要开始执行了。”

其他的各个门的人听到舒情的话，他们发表意见，因为他们也知啊，有些事情是无法控制的。

现在几个人商量确定了日期之后，又有人站来提了他们的建议。

现在他们要的就是把可控的风险，在这一次的会议定下来。

而有一些风险是可控的。

现在他们也知相关的门对他们的态度很严格。

舒情把理分析的很清楚，其他的门的人低着，因为他们无话可说。

“无论是对艺人的理决定，还是咱们自我整改的方案，明天我们都要对外公布。”

因为每个人也都有同样行业里面的朋友，所以他们也是打听到了一些消息的。

综合的经理说来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老。

而如今他们也没有太好的办法。

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风艺德的建设，这在之前的相关门的谈话当中多次提及了。”

“我们也需要让艺人学习相关门下发的文件的制度，他们才能够知自己应当如何去。”

虽然不至于像舒情的的方案这么麻烦，但是绝对不会现今天的事情。

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他们只需要照方案就可以把风险消除，而不可控的风险，他们要拿应急预案。

“这个方法是可行的，而且我们也必须去，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”

“我建议召开一个媒见面会，把这个事情同步的公布，既现来了我们公司对这个事情的重视，又说明了我们的转变。”

现在不但是向相关门了罚款，而且又等于在相关门里面有了他们公司的过失的记录。

舒情和其他的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的。

既然他们要得更好一，那态度端正和认真也是应该的。

“但我们有些人就是不重视这个问题，今天又在这个事情上面栽了跟，这既是他们的问题，又是我们的过失。”

只是让他们自己增加了工作量而已。

“我们应该把艺人组织起来，让他们通过视频的方式来学习我们的会议神。”

现事情第一时间应该如何去，这才是最重要的。

现在大家商量如何理现小问题的两个艺人

但是很多的公司在现问题和现一些新的方案的时候，他们都会通过这方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。

“相关门的人说的是对的，我们必须要先拿方法，但是我们不仅仅是要放在网络上面，我们还是要引导网络上面的声音的。”

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其实舒情理艺人并不是特别的严重。

只能够是自我好事情，不被相关门抓住尾。