凡是本市城镇除乡镇企业外的各类企业、民办非企业单位、实行企业化理的事业单位和与之形成劳动关系且有本市常住的职工以及持有《北京市工作居住证》的在职人员，都可参加生育保险。但享受公费医疗的单位尚未纳本市生育保险范围。

职工缴费工资基数照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，照上一年本市职工月平均工资的60％计算；于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，照上一年本市职工月平均工资计算。

如果你决定响应国家号召只生一个孩的话，就应该去办理独生女证。办了这个证，从办证那一天开始到孩满14周岁为止，家长可以每月领到10元钱的奖励，退休时工资可增加5％（据各省市的计生条例，独生女的奖励和发放形式可能会有地域差异）。

女职工在怀期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级力劳动度的劳动和期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当据医务门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

no。3期的零狗碎（9）

用人单位没有时参保的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支；单位参保后未时足额缴费的，在补足所有欠缴的生育保险费后，生育保险基金才予以补支。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀、产假、哺等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀期间从事国家规定的第三级力劳动度的劳动和期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护规定》节选

女职工在怀期、产期、哺期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。

它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。

《女职工劳动保护规定》第八条明确规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

生育保险费由企业缴纳，职工个人不予负担。企业照其缴费总基数的缴纳生育保险费。

期与哺期，用人单位不得安排度大的、有危险的工作。怀七个月以后不得安排加班和夜班。

《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》节选

劳动门调，婴儿费用、因为住单间病房而超标准的床位费不在支付之列，需要职工自己支付。此外，实施试婴儿发生的费用，生育保险也不予报销。但生育时发生的生育医疗费用可规定给予报销。同时，不符合国家或者本市计划生育规定的，不符合本市基本医疗保险就医规定的，不符合本市

现在绝大多数的准妈妈都是职业女，所以，怀生产是职业生涯的难题之一。在准备怀前，可以重新看一下你和公司签订的有关合约，并向公司的人事门咨询一下。同时，安排好自己手的工作，这样就可以放心地准备大肚婆了。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

女证

三十几岁了才第一次当妈妈，当然属于晚育啦！就凭这个，你就可以多享受一个月的产假呢！除此之外，在怀、分娩、哺期间，你都有特殊权利。早了解，才能充分享受这些权利哦。

申领独生女证的程序是：带着夫妻双方和女的籍证明、结婚证，先到单位或居委会填写申请表，然后经过单位或居委会初审，再经过上级计划生育办公室审，就可以领证拿奖励啦。

劳动《关于女职工生育待遇若问题的通知》第二条：女职工怀，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠开支（据各地政策，报销范围有差异）。

大肚婆有哪些权利

《女职工劳动保护规定》第七条：怀的女职工，在劳动时间内行产前检查，应当算作劳动时间。

当然，有些妈妈遇到了不公正的待遇，如果真有这样的事情发生，也无须畏惧，有法律保护着你呢。

据即将实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30x产假天数。