馆又开始了一年一度的人员认岗工作，唐总在会上提，对平时工作尾大不掉的人要与以待岗，成立经营，自苦自吃，对工作表现好的同志，要给于激励，调整分理人员，他说，我们这个单位能不能生存发展，关键靠两个因素，一是人，二是机制，机制关键在于建立和完善，分为经营机制，理机制，监督机制，激励机制等等，而人的因素是决定的因素，尤其是在座的理人员，要理好理意识与理知识之间的关系，树立如履薄冰的市场竞争意识和要有好的路必须有好的思路的思想。各个门回去酝酿酝酿，明天门负责人我分别。

会议是下午开的，晚上唐总就接到朱县长的电话，说席云有个亲戚在省军区是个师级军官，年前在省里开会，人家特地请我吃饭，提请我多关照小席，昨天为这事又专门打了电话，我看这孩还不错，你看能照顾就照顾一下吧。

唐总说，县长的意思是给她换个岗位还是换个工？

这个就由你掌握吧。县长说。

晚上快下班的时候，总找我，说老唐比较信任你，你跟他说说看倪芳能不能当个领班，我是不好直接说的，他爸爸找我，说酒店是吃青饭的，不长，要给她换工作，是我把她留下来的，她技能不错嘛，人才失了可惜。

我说，你还是叫王文说吧，他是门一把手，不到我推荐的。

这次就是你了。总说。

第二天上午唐总分别找门负责人谈了话，我是在王文后被叫去的，一坐下，唐总问我在餐厅能不能适应，我说觉蛮好，他说因工作需要，王文到人力资源当经理，餐饮的担就由你来挑，洪梅协助你，其他的主领班人选我想听听你的看法。

陈霞自那天一戏演完之后就没有到宾馆来过脸，估计也不会在来了，人力资源经理这岗位就空缺下来了。

我说还是就目前这样吧，对她们我还不是太了解。

老没跟你提倪芳的事？唐总问。

我到十分惊讶，说你怎么知的呢。

唐总并没有回答我，只是笑了笑，说你你的，不要受其他人扰，有什么事情往我上推，不要的。

席云当了客房的领班。