真正有能力的人是不发愁找工作的，而成天抱怨工作难找的人无非是能力差。又或者说没有一个正确的自我认识，不成低不就，没有摆正自己的位置，你的能力和你的期望薪资不成正比。

（夸：kua 读一声，方言，表扬的意思）

这时候楚梦婵又横一杠：“你快知足吧，咱们今天把三个博主团队的策划、文案、摄影和后期都招齐了，导演和运营也招聘了俩。现在咱们这个草台班算是勉能开工了，你知找一个有作品的导演有多难吗？尤其是像咱们这初创的草儿公司，人家都不带用正看的。”

大家到了公司之后就把招聘面试的会议室简单的布置了一下，场地布置好后宋琪又给大家讲解了一下面试新人的注意事项，还有提问题的技巧和方法。

“行，说吧，想让我怎么夸你。”

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韩雪梅每天都在球场抱怨，她也不好意思给他们打电话，所以只能一直在球场里面坐冷板凳。

大家一人拿了一些简历，挨着个的打电话去通知明天的面试，这次面试的时间相对来说张一些，就一天的时间，那些面试者可能不充足的准备工作，不过这样也能从侧面反映一个人的真实平，考验一个人真正的能力素质。

现在的求职简历都会在真实的基础上稍微化那么一下下，就像你从一千张自拍里面挑两三张，颜过后发个朋友圈是一个理。

七十多份简历，其中还有相当一分是看着工资，投个简历碰碰运气的。

李腾逸撇了撇嘴：“有啥可兴的啊？咱们公司人才缺五十多个人，现在连百分之五十都没招聘到。不过招到了俩导演这让我意外的，不知真实平怎么样，作品真假咱们也不好鉴别，只能用着看看。”

现在的年轻人总是喜抱怨工作不好找，找工作又多么多么困难，现在工作又多么多么的少。其实事实并不是这个样的，社会上的就业岗位有很多，人才缺也很大。

就这样，大家忙碌了一天，也算是收获颇丰。

楚梦婵顿了顿继续说：“我这个首席内容都给你计划好了，这个星期就让运营辛苦一下，先着手养号，咱们把摄制团队磨合一下，下周就能作品了。来来来，快夸我。”

估计明天的面试还要刷掉一批人，真正能录用的估计也就一二十人，能找到三十个满意的人才那就是烧香了。

就算是颜过后的简历，那也有相当一分简历是“不堪目”的，经过层层的筛选，一共挑选来四十二份还算是能看得过去的简历，至于这些简历里面有多少分，那就需要通过面试来一步了解。

次日一早大家都准时来到了公司，这段时间李腾逸先是理后事，而后又去了国际庄，这么一忙完全把韩雪梅给忘了。

宋琪整理完大家的资料便开：“恭喜李总斩获二十三名实习员工。”