而且取关率相当的低，低到令人发指。

这个东西就像是撞大运一样，没有什么理，就像一些网红，火的也没有什么理。

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公司的各个门都张有序的忙碌着，员工们听说又有一批新人要加公司，不禁喜上眉梢，他们现在有一多年媳妇熬成婆的觉。

倾注心血最多的娱乐搞笑博主不温不火，而公司觉得技术量不太大，决定随便搞搞的账号则是异军突起，尤其是商品导购类的那个测评博主，那件简直是一匹黑，才发布了五条视频，粉丝量已经突破了二十五万。

第二个方案是加账号之间的联动、互动，几个账号之间并不是同类博主，可以到很好的粉丝互、粉丝引。

影视剧明年就要开机拍摄了，明年再去招聘未免有些临时抱佛脚的意思，提早下手提早准备，毕竟想一个合适的演员可比招聘一个优秀的编剧困难多了。

第三个方案是加资团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧行培训，让她们提升自能力素质。

打个比方，就比如妆类博主在推一个产品，可以和商品导购类博主行互动，让他们先去测评一下这个产品，然后再由妆博主行推。

演员团队和摄制团队基本上已经磨练来了，现在编剧团队是最需要行打磨的。

但账号如果一直不火，对士气还是有一定打击的，所以他们准备执行第二方案，在第二方案的基础上适当的减少娱乐搞笑博主的投，一来是为了加大比较火爆的运营账号投，二来则是为微剧、微电影的制作预留一定的资源。

这样可以提账号的受众面，发掘潜在的粉丝，给粉丝挖掘他们的潜在需求，现在这个时代并不是说谁家粉丝就是谁家粉丝，雷打不动的那。现在的粉丝重复率是很的，他在喜的同时并不影响他喜娱乐、喜妆，如果让他们发现兴趣的账号他们也会行关注。

予了这个剧本灵魂，但是剧本的本也是很重要的一个条件，举一个最简单的例，巧妇难为无米之炊。

可选方案有很多，一是更换公司的发展重心，就是不在把重心放在娱乐搞笑博主这边，专注发展比较势的内容，比如博主、妆博主和商品导购类博主。

拿一个稀烂的剧本，就算给冯小刚、张艺谋这一线大导演，他也不能给你拍来啊。导演手改剧本，改一段两段还行，但不能让人家一直改剧本吧。

开会把公司的发展基调定下了之后，公司就开始了业务调整，总的来讲改变不是特别大，只是合公司的发展战略在细节上了调整。

减少对娱乐搞笑博主的期待值，同时也减少人力力的投，把资源向能够快速崛起的领域倾斜。

第三个方案算是胎死腹中，他们只能在第一个方案和第二个方案之间选择，经过漫长的讨论，他们还是在第一方案和第二方案之间，选择了一个折中的办法。

相比娱乐搞笑博主的铁卢，博主、妆博主还有知识分享博主隐隐的有后来居上的架势，这或许就是有心栽不开，无心柳柳成荫吧。

演员招聘的事情也在这次会议上提了来，他们计划今年秋季开学之后便去帝都的北影一批明年毕业的大学生。

综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎公司，只是他们公司这情况特殊，受众群不是很广泛，所以一时间猎公司那边也没有什么消息。

既然找到问题在了哪里，那么后续改如何解决便不存在什么太大的问题。

搞笑类博主也可以完成这样的互动，比如剧情设计要相亲了，去妆博主家让他们帮忙画个妆，再去博主家蹭饭，最后再去商品导购类博主的家里去找好玩的小玩意。

据公司未来的发展战略和方向，第一方案基本上就可以放弃了，毕竟他们计划明年开拍影视剧，内容博主对着一方面是没有什么帮助的，因为搞笑博主这是带有一定剧情的，可以稍微的积累一些相关的经验，包括了即将开始办的微剧、微电影，这都是准备为以后的影视改编打基础。