离岸公司由李腾逸全持，国内的两家控公司由离岸公司持百分之五十一，这两家控公司互相持百分之三十四，李腾逸自己持百分之十，给公司预留百分之五的激励权。这就是这两家控公司的权结构，比较平常，没有什么特别复杂的地方。

真正复杂的权结构在公司这边，离岸公司并不直接持这些公司，而是通过塘控和so hi（中国）对其行控。

这些公司由塘控和so hi（中国）各持百分之三十，李腾逸自己持百分之十，预留百分之十的激励权，这些大的架构不变。

因为塘的这波作动静不小，目前资金肯定是不够的，不排除下步资打算，这样比权就是为了保证公司的控制权不会旁落，毕竟李腾逸的这两家控公司是绝对不接受资的。

便开始着手拆分河北塘文化传播有限公司，这些事情就比较繁琐了，虽然工作量很大，但也只是忙这一段时间，等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。

真正复杂的地方在剩下的这百分之二十，这百分之二十是由公司和公司之间互相控。

而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以公司的形式注册，由“塘地产”和“塘实业”行全控，也就是其全资公司。

目测参加招聘会的企业有两百家左右，而应聘者也有三千多人，但是能宋琪法的人寥寥无几。

李微原打算从金曜石挖几个过来，于多方面因素考虑，宋琪便拒绝了这个提议，毕竟挖老东家的墙角，这显得有些不地。

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接受资的也只是塘旗下的公司或公司，这样不以后权怎么变化，只要不一下把权稀释的太多，就能保证绝对的控制权。

就拿塘影业的权结构举例，之前那百分之八十的权是比较清晰的，剩下的这百分之二十份由“塘传媒”、“塘文化”、“塘科技”、“塘电商”、“塘贸易”、“塘地产”、“塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“塘研究院”各持百分之二。

这只能让李微辛苦辛苦，说辛苦其实也不是特别辛苦，主要就是权结构有些复杂了。

像这疼的事情就给李微去办了，毕竟像甩手掌柜这事情，李腾逸起来也算是轻车熟路了。

招聘会开了两天，总共也就招聘了不到一百个人，看来像这大型的招聘会基本上是指望不上，只能通过自家公司招聘了。

在李微注册公司的时候，招聘会也如期举行了，人社局和退役军人事务局组织的招聘会，虽然参加人数较多，但人才质量真的是堪忧。

人家混不下去了投奔你是一回事，你过去挖墙脚就是另一回事儿了，在人力资源理过程中，挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的，也算是一个不成文的规定。