资金，而且还大大赢利，现在就不是这些人服气不服气的问题，而是他们关心公司会怎么奖励舒夜的问题。

他们猜测是否会把舒夜调回总正式在营销或者人事当长、一把手，或者是其它？

这些议论的人大多是和舒夜年纪差不多，工作没几年的年轻人中，这些天他们茶余饭后议论的焦就是舒夜。一开始，就是他们对舒夜颇有微词，一个个都恃才傲，凭什么同样的，舒夜一来就居位？

现在，他们不再对舒夜有意见，现在他们关心的是公司会不会由此改变过去就班，从底层起，一级一级提的人事升迁模式，所以，舒夜让他们看到了希望。这些年轻人啊，他们还没吃透腾龙企业文化神，他们的功利心从他们一上小学开始就逐渐在内心培养起来，要短时间去掉，并不那么容易。

就舒夜的事情，林晓与苏晴商讨过好几回，因为他们也注意到公司下层年轻人的呼声和情绪，现在看来，对舒夜的任用就不仅仅是她个人的事情，而且还有一定示范与鼓励作用。

在这个问题上，林晓与苏晴发生了不大不小的分歧。

苏晴看中舒夜大的营销能力，力主她营销门。

林晓却不这么看，他说从新月湾事件上看，舒夜是难得宏观与微观作都擅长的全才，林晓的想法是公司新成立战略研究，让舒夜回来继续领导公司总网站建设，与此同时，舒夜的研究组对公司所有门，从下、中、他们的运行行调查、分析、评估，其实，林晓还是有意把舒夜放在人事门。

林晓与苏晴争论了一番，最后苏晴还是同意了林晓的意见，因为腾龙的营销力量原本就很，舒夜去了也只是锦上添而已，但苏晴最后说，不怎样，先把舒夜“召回”总，还要听听舒夜的自己的意见。

舒夜回到骄海，在苏晴家听完林、苏二人代表公司比较严肃地阐述对她任用的意见后，舒夜却表达了她不同看法。

第五卷我为情疯狂第四十九章三分天下

舒夜向林、苏二人所说的是公司应大胆涉足别墅、豪华别墅的开发。

林晓心中有些不快，他这个人一向崇尚简约，对奢华恶痛绝，然他知舒夜这样说必有其理，也就耐心听她继续将下去。林晓不会因为与舒夜关系相熟，或者信任其能力就毫无条件地接纳她的看法，他隐隐觉到舒夜所言有重要意义。

苏晴不同林晓，新月湾的开发就是她在林晓离任之后大力赞成下开发的，她认同林晓的理念，并同意林晓的理念作为整个公司的理念，但她没有林晓那么多的规则限制，对别墅开发并不冒。

舒夜的受到林晓情绪微弱的波动，笑：“两位老总，相信你们这次也看到了，我们在新月湾收获之丰，可以说是意想不到。新月湾的成功，说明我们公司在开发平的别墅区方面，有技术力量、有人才储备，有资金，我们是完全有能力的，虽然在营销方面还有待改，但这不是问题。我想问两位老总：利如此丰厚，为什么我们不去介？”