的铁路系统，显然不足以养一个，所幸秦非也并没有产生那些的奢想！

“紫禁城”电厂在圳拥有了第三个厂房，原厂依旧在代工青岛无线电等四个厂的产品，其余两个厂则在生产紫禁城自己的收音机！甚至有一小分的录音机！人们渐渐知，描朱红的“紫禁城”标志的产品噪音更小，更加轻便。

“紫禁城”，这三个字正在以不同于那些巍峨的宇和古老的文化的面貌，渐渐人们的认识和印象！

而雇佣了四千余人的“紫禁城”三个厂毫无疑问，已经成长起来，尽还远远称不上壮！

除此之外，秦非赚来的一多半钱都丢去的“天工”研究院，给秦非的惊喜则更加叫他雀跃！

放下《人民日报》，秦非从俞海钦乎乎的座位里“挣扎”来，就看到田御翔推门来。

“敲门，敲门！田老大，这是第几遍了？”

“……”

秦非摇了摇脖，“要敲门，恩，是松下有回信了？”

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第九十九章松下南矿

田御翔在‘天工’待了三个年，如今为‘天工’对外联络总监，自然知秦非，只是对于这个理念上比留过日的自己还要超前的小老板，田御翔一贯是满怀‘敬畏’！

比如对于秦非执着于门要敲门，开会要准，分工要明确等等“规矩”，田御翔本是很赞成的，尽他本人由于国内并没有这样的氛围，常常也不到。////但是，相较很多拥有自己企业文化的跨国大企业，‘紫禁城’的规矩是很有“大公司范儿”的！

“恩，松下那边有回馈了！”

秦非并没有太多例外，松下1978年就开始向中国售商品，随后在中国的发展也是遵循了技术转让，合资公司到独资公司的过程。显然，对于技术的转让，松下并不是完全不可商量。而且，秦非也并不是空手去的。

前面说过“天工”耗费了秦非这三年来一多半的收，紫禁城三年生产了将近十万台收音机，由于采用了线的生产和倒班制度，紫禁城的效率几乎是国营厂的三到四倍之多。所以单以时薪来算，紫禁城的工人并不比国营单位员工。

但是“得多拿得多”的原则，让大家的工资总量却是看起来“煊赫”得多。

当然，松下固然在中国的过程中很守“规矩”，但是显然，谁如果真相信它的宗旨里说的，为世界贡献，那就有些天真的，商人逐利，何况还是站在商人金字塔尖的跨国公司。

秦非之所以对松下的回馈这样肯定，原因只是他有足够的底气，田御翔和秦非并不是空手去找松下的。田御翔是带着“天工”的一项成果去的。而松下也曾经找上紫禁城，但是紫禁城作为秦非敛财的一个工，加之劳动密集型企业，在很多的方面可以让决策者投鼠忌，所以并不打算接纳国外品牌的代工。两者第一次的接，并不成功。