时还是会。”

“你可以请教雨涵，她对心理学研究得很，也许能帮你。”

王雨不置可否地：“嗯，以后再说吧。”

跟清影别时，王雨因为赵主任突然辞世而产生的伤已经完全平息下去。可是到了六和，又从局里得到一个惊人的消息：医疗改革又有大动作，两江试新型医疗保险，全额报销的公费医疗模式将被推翻；国家财政拨款将一步减少，最后近乎完全取消，只保留象征的一。分地区的医院已经完全被推到市场的风浪尖，六和的医院早晚也会走上市场。

听到消息，王雨又喜又忧。喜的是医院走向市场，作为院长的自己可以拥有更大的权力，而医院的收在很大程度上依赖药品，自己的公司将更加左右逢源。忧的是公费医疗推翻后，价药的销售将遇到困难，不禁后悔自己没有及早抓住机会多销售一些天价药品。要知自己卖100瓶万注的收也抵不上一瓶上万元的药品。

坐在回后山的班车上，手中六和日报上，王医生专栏已经隐约透了医药费报销即将有大变化的消息。王雨看到这个专栏心情就好起来，几个月前跟罗副局长隐约地说了自己的辛苦后，局里便安排县里几家医院负责其稿件，把王雨从苦海中拯救了来，但因为这个专栏目前已经是名牌栏目，所以名字却没有换，一般老百姓以为仍旧是王雨在撰稿，只是除了名起见涨外，王雨实在并没看到这个专栏给自己带来什么实在的好。

回到医院，王雨立即召开院委会，照局里的署，要尽快推行内改革，将效益与职工收挂钩，彻底推翻大锅饭。俗话说众人拾柴火焰，很快一堆办法就炉了。

三第37章荒诞（上）

其中最令医生们兴趣的就是各“激励措施”。为了充分调动医生们的主观能动，让他们努力为医院的金库添砖加瓦，院委会成员们想了无数条办法。其数量之多、手段之，连他们自己都不敢相信。毕竟这措施在以前是最多只能存在于想象之中，只能在对每个月拿的那几大不满意时自个儿悄悄yy一番，没想到现在居然能光明正大地来讨论，还惟恐其不够yy，不够厚黑，人人恨不得呼痛快。要知在垄断地位下，只怕你想不收费捞钱的法，不怕病人们不乖乖地走医院来挨刀。而且据说一段时间内，全国都在推行这yy，所有的医院都在想方设法借市场化之机大一场，那咱们能甘于人后吗？于是烈的气氛中很快形成了初步意见，在随后的全院职工大会上，脑不太灵光的人们还在着急：王院长说工资都要靠自己挣来了，万一挣不我不是拿不到工资？脑好的人却恨不得山呼万岁，他们已经看到了金光闪闪的钱途。

对医生来说，很多在以前是完全义务的事情，现在都是赚钱的手段：各检查都有回扣，开得越多拿得越多；开药开得越多返回越多（嫌回扣不好听，改名为返回），不什么药全给返回，医药代表的促销药品因为利空间大，除了厂方的回扣，院方照给返回，某些价格特贵利特大的药品，返回更是拿得“歪歪”；外科医生由于比内科多了手术，以前常抱怨得多拿得却不多，现在再无怨言，因为手术有上台费，外伤清创时则每一针都可以拿到返回。开始是定为一针一元，后来外科主任建议改为清创费的百分之十五，理由是一些有纠纷由对方钱的或者一些公费的病人，价格完全可以翻倍，既然要发挥主观能动，那就让医生自己掌握吧。由于手术机会由主任安排，外科医生们开始争抢随机大油也大的外伤病人。其他科室也都有相近的激励措施，一时间全院上下都形成抢着事的，以前那闲散聊天甚至偷着打牌的现象再无踪影，而且个个对病人极其情。如果让以前的院长们来看看，简直要惊呼奇迹，他们一心想要抓却总抓不好的遵守院规、认真工作、对病人情和蔼，现在本不用抓，就执行得不折不扣。就这一看来，不知谁提的这改革思路，在战略上完全就是天才的方案。