里向汤俊逸透，公司的跟自己说：那个新来的赵豪最sb了，拽拽的当自己大爷呀，大爷别在这儿呀！就显得这公司他能了！汤俊逸也听到有人对他据一把同情泪：跟这样的人一组辛苦了，太不容易了，同情！必须同情！

汤俊逸对任何人任何意见都大肚的一笑而过，倒是很有风度的样。对于他的这个表现茉莉倒是在被窝里表扬了汤俊逸一下，真的很好的理。

赵豪传错了给客的一张报价单，很基本的报价，只是程上走一下，货已经发过了，对方公司一项是会据一贯的合同附上最新报价来付款。所以悲的是等对方把款都结了，陈老师那里才发现钱少了。

这还得了！多大的疏忽！对方公司看钱少了自然不会来及时价，自己的人也没有发现，隔了这么几天款已到再去追，怎么开的了。

丁经理专门留下了销售的所有人开会，就这件事情严肃的展开批评，这样的工作错误不应该犯，犯了还有很多的弥补方式和方法，但是就是因为工作态度问题竟然造成了如此大的后果。

赵豪似乎有些不以为然，觉得好像没什么大事。大家都静静的听着，脸订的一样平。汤俊逸就知最后总要说上自己，自己也是有责任的，这顿批是少不了。

果然最后变成了赵豪和汤俊逸两人的二人批，汤俊逸还没什么反应呢？赵豪不愿意了，当面跟丁玲了起来。他这一，大家都看着他，两个人说了几句，底下的人没一个劝的和打圆场的。把个丁玲和赵豪凉的凉凉的，丁玲那个气啊，这人看来大家都不待见呀！

一般这情况，好赖有几分情面的，同事都会拉住自己的兄弟，事情决不能发展到大家都下不来台，实在不行抬去，总比在这里跟领导杠的不可开的好。可现在赵豪了事，十几个人没一个吭声的，看着事情的发展。那就是存心不喜赵豪这个人呀！

丁玲态度的说了几句，丢下大家了会议室。在门之前看了一一直没有说话的汤俊逸。大家看经理走了，都站起走了。还有几位同事专门过来主动跟汤俊逸说话，说些无所谓的话让他放松一下。

第二天赵豪就没有来上班，第三天也没有，从此以后都没有，不成熟的人呀！还有半个多月的工资没领呢！

、第三十一章表白的必要与需要

通过这个事情，倒是让丁玲对汤俊逸有了别样的看法，经过这一年的工作小成熟了，平时看他不显山不漏倒是真的改变了不少，终于把他带来了像个像样的员工。

这次的事情虽然汤俊逸也有一定的责任，但作为他第一次带新人丁玲自己反省没有留意情况，没有给所有新老员工代一下工作程，权责分化也是个问题，以后看来要改一下这个工作方式。汤俊逸已经的不错了，自己敲打他的那些工作内容和工作能力他都变成了自己的。