我听着不住，表示完全明白了他要传达给我的层用意，非常理解他的难。同时，我也理解人事，但不是因为人事长是邓岩。

其实李浩这事儿不算什么大事，照公司的人事理规定，以李浩的成绩应该早转正。李浩之所以到现在还没有转正，是因为在现实中，人事起不了应该有的作用。制度规定只能约束守规矩的“下等”公民，在权力者面前则是苍白无力，不但起不到约束作用，反而会成为权力者愚“下等”公民的合理工。封建皇权并没有在祖国大地上消失，只是褪去了，那颗心脏仍在健康且有力地动着！这么形容也许偏激，但意思基本能表达清楚。

在这个过程中，公司对李浩实施的政策是不褒不贬，不升不降，工作照旧，待遇如惜。这想让儿快儿跑，又想让儿吃得少的策略，只能让温顺的屈从一时，时间长了，就是修行成佛的也会闹尥蹶。李浩渐渐心生埋怨，可因自学历低又忌讳直陈，不免情绪抑郁，激情磨灭，消极思想滋生，工作没有了积极。我接手正好给了他发牢的机会，而我也正需要培养几个对自己忠诚的将，因此决定给他正名，让他不再背负代理的衔，重燃激情，好好工作。

第二卷六十五

（12）逃避的老鼠

“是为北市区办事员工奖金分的事儿吗？”我坐在邓岩对面，仿佛第一次人事接受面试时一样，只是角与心态发生了变化，没有了那时的拘束张，但面前的邓岩丽如昔，仍然让我心动。

“嗯，是这件事。”邓岩翻着桌上的材料，找了我递上来的那份说，“北市区几个员工的奖金分与他们的所应拿的系数不相符，尤其是代理主任李浩的。”她说着，便把材料递了过来。

我没有翻看，任她放在我的面前，睛仍注视着她问：“我这个方案时给刘助理探讨过，并给郑总写了报告的。郑总没有批吗？”

“哦，”邓岩抬起，眸在光亮的镜片后眨动了一下说，“没有。刘助理到是和我提过这事儿，但没有明确理意见。现在上要递上去，所以只能还照原先的分方案执行。”

“那对李浩太不公平了！他代理主任已经三个月，每个月的成绩都有目共睹，他完全有资格转正，享受主任级别的待遇。”我说着拿起面前的材料，看一又说，“即使没有批下来，不能转正，工资照旧发，但奖金这块公司完全可以协调，让他享有他应得的那份儿呀。”我颇有正义地陈述着，却见邓岩垂下了，看着手中黑的圆珠笔，长长的睫在镜片下偶尔微微地颤动一下，白皙的脸庞上仍挂着那丝永不消失的恬静，朱微闭，默不声。

“对不起。”她不用说话，已经将我的气焰化于无形，我歉疚地向她歉，“我只是觉得对李浩不公平。这已经影响到了他工作的积极。”

邓岩抬起，表情如旧，丝毫没有受到我情绪变化的影响，看着我说：“这段时间总正在酝酿新的人事制度，李浩的事儿受了些影响。”

她的解释并不能使我信服。我怀疑李浩申请转正的材料跟本没有往上递，还安静地躺在文件柜里。也许原北市区办事主任，人虽然早已离开，可档案并没有撤掉，还充当着公司的执行经理，李浩虽然接替了他的职位，可并没有接替他所享受的待遇。那么，他那份儿待遇去了哪里？

我沉默着思索着，没有反驳邓岩的解释。并不是没有可反驳的，是不能再反驳——再反驳我的矛就毫无遮掩的直指郑熠了！我胆怯了，提不起实施这份儿正义的勇气。但我拒绝修改方案。邓岩无奈地说，“如果你持这样，只能拿着它去找郑总签字了。”