，并不失时机地予以赞。赞用语愈详实，说明你对对方愈了解，对他的长和成绩愈看重。让对方到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是糊其辞地赞对方，说一些“你工作得非常”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，不但会引起对方的猜度，甚至可能产生不必要的误解和信任危机。

你的赞之词如果不能给对方带来愉悦的受，那么就是失败的赞，甚至使搭讪无法行下去。因此，在搭讪过程中，更要讲究赞的话术。一般来讲，搭讪时赞的话术包括这样一些内容：

二是逢加价，遇人减岁。这是际赞的要领。

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三是生人看特征，熟人看变化。第一次见面，我们要寻找他显著的特征，第二次见面，就要寻找他上发生的变化。

四是第一时间送上赞。赞是有有效期的，过期作废。

一是善于找到对方真正的闪光，到实事求是、真诚真心。

九是利用第三者赞，对方容易接受。第三者赞，是间接赞，避免了直接赞的拍的觉，效果非常好。细无声。如：“听某某人讲，你是个尖销售手。”“听你老板讲，你去年表现很。”“听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。”

（9）不要只赞他明显得的地方，而要赞他想要得更好的地方。当我们赞他想的事情，比赞他明显很的地方多了，因为已经有很多人肯定过他优秀的过去。相对来说，对他目前没有得到的结果，我们的赞对他来说则更是一鼓励、一支持。

六是在对方获得成功时，立即送上赞。

（1）不要表现得有求于人。如果我们去赞一个人，表现得像求他帮什么忙似的，别人倒觉得你很不真诚。

七是赞你所希望对方的一切。一般领导对下属常常运用这方法。如果你希望对方很有耐心，你赞对方是个富有耐心的人，对方也真的变得很有耐心了。

（8）位低者不要过度赞位者。要想沟通奏效，首先就得将你自的份定位，什么份说什么话。凡不合份的话的功效都不会太大，甚至反取其辱。

（4）不要形褒实贬。赞的目的本来是给人带来快乐，带来信心，带来友的，而不是让人们作为一骂架的工随便的去利用的。形褒实贬的赞比张嘴骂人还厉害，不仅伤了自尊，而且只能激发矛盾，加仇恨。

（2）不要给一个以上的人同样的赞。每个人都希望自己与众不同，自己比别人特殊一些。没有一个人不认为自己是生活的特例，世界以自己站的位置为中心，自己是规律之外的那个特例。所以，在相同的时间，对待不同的人，你一定要谨记选择不同的赞词。

（3）不要让人觉你的赞是在同情别人。只有弱者才会将同情视为恩典和福音，而者却会将同情视为可怜和耻辱。

五是赞对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同非常重要。

【延伸阅读：不要用错误的方式赞】

第三，赞的话术是赞的实质内容

（7）不要让赞的语言中断。冷场就会现尴尬，赞也一样。如果赞完对方特别喜听的话便不再继续说，突然中断，你看者我，我看着你，大瞪小，岂不是很尴尬？

（6）不要赞和训斥同时行。其实，这模型是一否定模型，在沟通中，它带给别人的只可能是否定、指责和伤害。虽然前面有肯定，但由于后面的否定完全冲淡了前面的肯定，结果只会加速双方的隔。

总之，要想在搭讪过程中赞对方，就要遵循赞的原则，讲究赞的技巧，运用赞的话术。只有这样，才能真正愉悦对方，也愉悦你自己，才能有助于搭讪继续行，使双方的聊天更加愉快。

（5）不要把话说绝。在赞一人时经常用一些极限词，“如你是最伟大的”“你是最聪明的”“你是最善良的”，如果除去“最”字，别人可能还会相信，如果带上这个字，谁也不敢相信世界上自己就是第一。

八是背后赞别人，效果更好。可惜我们很多人喜背后说人坏话。这是真正世手的绝招。