“谁说的。你看李绍炎不就从一线城市海城来我们这个二三线城市的小县城了嘛。”

“这又是为什么？”

五六人力资源也从一家专业从事劳务派遣的公司，真正到了行业猎的业务中。这便是齐年当年设计的，两家公司在发展的过程中优化业务并相辅相成。

“来和兄弟一起艰苦创业呗。”

符佳笑笑不置可否。她毕竟和李绍炎不熟，李绍炎的前程她也并不是很关心。她问齐年：“你这个快递业务，专业很吗？”

“兄弟，你要什么样的人才。我保证帮你搞到手！”黄浩在那几个成功案例之后，对猎业务自然是信心大增。

中端人才的职业情况相对而言比快递员稳定，而且他们过往的经历都是有迹可循的，这对于人力资源公司而言能够可视可控，充分地了解资源的状况。

“这倒也是。好不容易请来的，有了行业经验被人挖走了就太不划算了。”

“我的意思是说，非得找从事过这一行的人不可吗？”

“温和些。”齐年拍拍黄浩的肩膀。

当然齐年所碰到的问题，有一个人能帮他分忧，那就是五六人力资源公司的黄浩。

放到这里来，那还不是憋屈了他们。”

“你是什么意思？”

这对于以介绍快递员为主要服务内容的五六人力资源公司而言是一个新的尝试，而黄浩也从这个新业务中尝到了甜。

“你以后会知的。”齐年笑着说。

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“我也想这么啊。”齐年两手一摊，“可是我这只是一家县级公司。投资人才成本是很的。况且就算人才被我培训好了，也难保人才不槽离开。我拿什么栓住人才啊？”

“我暂时不需要尺县行业内的人。”

早在几个月前黄浩就在齐年的建议之下，慢慢开始着手行快递行业的中端人才的服务。黄浩也的确在这个几个月成功地为几家快递公司挖掘到了七八个理人才。

而且相对而言推销一个中端人才所收获的佣金也是极其可观的。尽不可能像那些端人力资源公司那样收取人才三个月的薪，但是介绍一个中端人才所获得的佣金，有可能相当于介绍50个甚至100个快递员。

“嗯。我们快递行业不仅快递员动率，中端人才的动率也。不过我觉得你说的还是很有理的。如果现在有合适的人当然更好，如果没有合适的人只能慢慢培养。看看怎么少钱少力多办事了。”

“那你不如把你搜罗人才的范围扩大一儿。先找到合适的人，再来行培训、行磨合。不求他来了就能活，但是可以给予他两三个月甚至半年的实习时间。”

“不想。”

“温和些？”黄浩不理解。

“啊？这是什么意思？其他那几家快递公司对你可不客气。你不想挖他们的墙角？”

“李绍炎这样的毕竟是少数。我其实想不通他跑来嘛？”

“专业呢还是有一些的，但也不是说非得从事过这个行业的人不可。其他行业的人到快递行业里训练个几个月也能够胜任。”