短暂的沉默之后，会议在陈小京的一句“那就先试试吧”后结束。

净利落地将这件事给解决之后，包轩继续投于日常繁忙的事当中，与人也不再谈论这个话题，就好像他从来没有经历过这件事一样，该什么还什么。

找到了明慧，包轩借着工作的

“工资赔偿的解决办法会后再议，只是社保方面，你如何保证离职人员就一定会接受你的意见呢？”陈小京挑了一下眉，似笑非笑地问。

可怜的员工本不知这里面究竟怎么回事，他更不知他只是明慧为了恶心包轩而利用的工，无辜的他只是满腹冤屈地来到人力资源，对着不知所云的包轩大发了一通牢后便愤愤离去。

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包轩稍微顿了一下，随后双直视陈小京回答：“我会尽最大努力去和柳红沟通，可是我首先要得到公司的批准才行，当然，也存在对方不接受的可能，但是只要有一希望我都会尽力把它扩大，也请求公司给予理解与支持。”最后一句话，包轩是站起来说的。

人如果钻了角尖的话就很容易偏激，加上明慧心小了而火气又大了，毕竟这件事让他无形中吃了一个哑亏，更年期的他胡思想那是肯定避免不了的，越想越气不过，终于，明慧决定找机会找找包轩的茬。

对于包轩的前瞻，刘彤很满意，也很欣，她辖的门内频频现能让她放心的人，这让她也能少心。

作为自己的下属，刘彤自信对包轩也是有一定的了解，不是对人还是对已，包轩总会留有余地，他不可能在会议上提一个建议，然后再说“我不一定能够到”，这挨骂的事情包轩是绝对不会去的。

宁和明白人打顿架不和糊涂人说句话，对于明慧，包轩已经放弃了任何的理，跟这玩险心计的小人讲理没用，就得恶制，直截了当毫无掩饰地沟通是最有效果的，因为暗是最惧怕光的。

故技重施，明慧为了不让包轩好过，在一次面试中先是假装满意应聘者的条件，而后在该员工职后还没满一天就找个理由开除，同样是给发到人力资源并名找包轩办理离职手续。

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八百块钱与一个已经离职的人员继续纠缠下去。

火帽三丈的包轩迫自己冷静下来，尽自己此时恨不得扒了明慧的，但是冲动是鬼这句话也是一句真理。

这现象在层不穷的情况下引起了包轩的警惕，开始包轩还只是觉得以明慧的人品发生这样的事情并不奇怪，但是渐渐包轩明白了，这绝对不像自己想的那么简单，这……是挑战。

没有任何意外，在岳冬冬告知包轩柳红来电致谢的时候，包轩就曾经空与柳红联系过一次，因此在会议结束之后，包轩与柳红正式涉相关问题时也是意料之中的顺利。

但是，树静而风不止，尽在包轩妥善的理下事情圆满解决，作为离职人员的柳红也不再与任何异议，可有人喜就会有人愁。

虽然包轩说他会努力去和柳红沟通，让其接受自己的意见，但是刘彤却能够猜到，包轩既然敢在会议上提建议，那十有八九是在之前与柳红有过，或许，包轩早已说服了柳红也说不定，也就是说，事情只会朝好的方向发展。

会议期间，主要的两个角是陈小京和包轩，刘彤反而一句话没有说，但是刘彤也不是跟着凑闹的，包轩的一举一动，一个神一个表情尽数在他的察当中。

包轩是帮助企业解决问题，如果这个说法成立的话那么从另外一个角度剖析就可以说明慧是给企业找麻烦，如果不是因为他的麻痹大意，企业原本连实发工资的双倍都不用赔偿的，尽陈小京那里没有给他什么压力，但同样也没有什么好脸。