正文第六十八章人都为己

现在组建公司的原领导班都是集团委任的，稳重有余而魄力不足，再加上在公司多年靠着老资格就生了惰，一刀切了有不现实，所以吴悦打算走迂回路线。

“……个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”

如果李飞真的坐上了什么泥塑主，他这个雕塑主也就会慢慢发展成跑的了。

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“总经理，您知吗，设计的李正那个构思的灵就是李飞提供的。”

“什么职位？”吴悦轻声询问。

曹主这么很正常，他从来也没认为自己是个光明磊落的人，所以他认为人不为己，天诛地灭。他都四十岁的人了，决不能在这个当容许一个时刻窥视自己职位的人现在自己的旁。

“是吗？还有这事？”其实吴悦早就听范秘书说了。

而这样的战略对于公司这些人来说再熟悉不过了，当初吴悦提升范秘书的时候他们就已经有了警觉，而这次要在雕塑单设泥塑，叫一个新人李飞来理，总经理的意思当然再明白不过。曹主在得到吴悦的建议通知后就知了这一天到了，该到他了。

来到吴悦的办公室，曹主一改往日对李飞的态度。

曹主很谦虚地提一个即严肃又儿戏的问题。

“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”曹主拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面风地走了。

吴悦也听说了这件事，将单设泥塑，叫李飞担任泥塑主的建议传达了下去，当然这只是建议，决定还要开会商议。

“你说。”吴悦没什么变化。

“那就把他到其他门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么？”同事也是随一说。

的弱项，真不知是不是脑袋了问题还是怎么了？

曹主问和自己一样集团派下来的好不错的同事。

他早就知这一天会来，才有了和李飞较劲，只想再拿成绩来。可事实表明，他错了。至少是在技术上他真的不如李飞。

心里却想，画画好不代表会设计，他认定李飞对设计本就是一窍不通，所以想这个办法把他踢到设计去，让他有劲没使，混不下去自己走人。

“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”

“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计那帮大学生没有一实践经验，本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们，这说明什么问题？”曹主边说边观察吴悦的表情，接着，“这说明经验对设计师是非常重要的。另外，华主在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生不到哪里，更别说理经验了，因此，设计需要几个经验老的人加其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好。所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还非常好，有什么构思随手就能画来，总经理你说，他是不是该当设计师？”

“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑，也不反对李飞来当这个主，相反我还会全力合。不过，我想提个建议。”说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。

“……嗯，是这样的。据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。不过，总经理也知，雕塑门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”

这几乎成了车间私下里的笑谈。

“你不是把他搞的差不多了吗？”同事调侃。

“对啊……设计！”关键时候曹主智商忽然超平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，前一亮，决定把李飞到设计去。

“我可只是说说啊。”同事看他真当了真忙，“了事可别找我啊！”

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