所谓以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自本就资源不如别人来说，跟对人甚至过一切。

但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技的层理中。

同一句话同一个意思，在不同的时机说来，取得的效果是天差地别。

如果把卸任ceo的问题抛来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到来层人心惶惶，上层理混，整个公司都会落得重病。

叶华要是刚刚把心中的想法说来，尤其是卸任ceo的问题，如果说想要内定何昊，那么以他现在情况本没有心理准备和承受力，要么会压力山大，要么患得患失，如果海岸线公司的总裁现这心态，为了确保公司健康成长，何昊必然离职，如果不离职，害的就是全公司，这样反而害了他。

就算能力再差的一个人，天天都在菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中层理者能比的，别的不说光是见闻、界、格局和信息获取就无法比拟了。

何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是上亿规模，所的圈和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。

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其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。

一个人他所圈在多的层次，将决定了一个人的界和格局的下限。

他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能到，这一叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。

统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一使。

这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。

会议室内，众人消化了叶华的这番话，心里也在不断的琢磨着，意识到这是在有意的锻炼整个年轻的理层。

叶华把话说这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一分，而且是关键分。

何昊本想在会议上商议一下live-nation公司的问题，但现在已经放弃了，老板既然都发话了100个亿以下的商务问题不要问他，与live-nation公司的商务合作，照叶华的预测大概产生8~9亿元左右的一笔单，也就妹币50多个亿。

尤其是何昊，意识到今后即便面对难以决策的事务不能再把这问题撂给叶华拍板，而是必须要自己去决定，100亿元以下的业务不用问上司的意见，完全自行决定，这可以说是充分的给予了理层决策的权力，拥有更多的发挥空间，尤其是作为理层的何昊。

叶华都在会议上发话了，这个时候还去问，那就白在这个位置上到今天了，况且何昊也想证明自己的能力。

这对他来，老板的这份信任除了动更多的是倍压力，老板充分下放权力意味着拥有更自由的发挥空间，同时也得承担同等的责任。