藤辉噌地站起来大声说：“各位同事，我们的工资待遇够的了，正如路所说，我们须把有限的资本积累起来，用于六合的发展大计，站在这一角度上，我们能接受于先生的这项决定吗？”

小毕站起来说：“常萍说得好，说得对！我们只有把这份激化为动力，为六合的事业尽心尽力，这才是我们所应想的，这才是我们所应的。”

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“下面，我要宣布一下此次人事变动的几项任命和一项决定：从即日起，在座的所有六合风员工，在现有的岗位工资基础之上再增长百分之十五，这是对你们辛勤工作的肯定……”

这时，一位女孩噌地站起来大声说：“大家请安静！请安静，请听我一言！诚然，我们每位六合的员工说的都是对的，都是站在为六合风事业的发展角度来考虑的。正如路所说，我们都明白一个浅的理，那就是求同存异的关系。我们有责任和义务为企业的发展大计着想。可是，我们不要忘了一个最基本最普遍的原则，那就是我们要绝对地服从和绝对地尊重，我们唯一回报于先生这项决定的途径，就是让这份激直接转化为动力，更好地服务于六合风！”

我的话音未落，会场一下沸腾起来。

“就在刚才，我们买下了位于黄河路89号的912平米公建房，计划用于设立公司总和建设黄河路分店，这意味着它将成为我们六合风事业的基石。我们要在这个基上，加大销售网络的建设，走产业化经营的路，兼并产业源，使之发展成为产销一化的集团综合企业。为了适应企业的速发展，我们在理上、组织结构上了重大的人事调整，组建了财务、供应。我们接下来还要组建市场拓展等重要组织职能门。这个速的历史发展过程，意味着更多的重要岗位将现位置上的空缺，也就是说，我们须加快大梯队建设的步伐，要选择一分业务尖来填补这些空缺，要提一批中层，来充实领导岗位。我们还计划要招聘四十多位新人投到我们的建设中来，并且这个计划已经开始实施了。下一步，我们要实施品牌化战略，大打品牌仗，要扩大产业的影响，推动六合的事业向更的峰迈。

“在六合这个新的发展时期，我们要以六合风总店作为我们的销售旗舰，大肆扩张投资新店建设，计划在年内，要投资四到六个新店……

小路说：“各位同事，请大家都坐下来！此时此刻，我和大家一样激动，六合风之所以发展这么快，是因为我们拥有一支团结的、奋发向上的梯队，是因为我们拥有一位有着丰富情和智慧的领导者！很兴我的想法得到大家的一致认同，这充分论证了我们这个集的凝聚力。这是一可怕的力量，一无不摧的力量，它预示了我们六合风事业的明天会更加灿烂、辉煌！常萍说得好，说得对！我们只能尊重、只能服从！我有个想法，我们折衷一下，取一个中间值，也就是说，在原有的工资基数之上，上调百分之七五。这样，既能积累一分资金用于新店的扩容建设，又能表达一下激之情，同意的请举手……好的！一致通过！下面，我们请于先生继续报告……”

“不！不能！上个月才涨的工资，怎么又要给我们提呢？不！我们不同意……”会场上有些混起来。

六合风礼品店转型为企业化、产业化公司，这是一次大的跨越！当然，这个成果和大家的辛勤汗是分不开的！借此机会，我要说声谢谢，谢谢你们辛勤的汗！

我说：“此时此刻我很激动，为六合风能拥有你们这些优秀的员工激动！在这个