卢米的报告调了来，360度匿名调研，涉及合作门、门随机及领导唯独。匿名报告，在开放题的时候员工尽量描述的隐晦，不让你猜来是谁，都怕得罪人。但涂明，就看卢米的报告随机发给了谁。

luke突然在边笑声。

“什么法？你谈是我们派人谈？”tracy问涂明，她自己有法但她不说。这也是她今天讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。

“今天我们要讨论的三个问题，第个是现有员工人才盘。这个主要是为了确认潜员工、骨员工和待汰换员工，这个跟员工的直接收有关系。”

他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。

“讨论呗。”luke坐在玩手机，tracy的他几乎没有什么反对意见，他甚至不太来参加。tracy每次邀的时候方案基都成型，所谓讨论也就是征求意见看不。而她的方案基上都没问题。

这次议由tracy主持，主题是凌的人才盘。

tracy对luke的态度习为常，就直接说：“我来主持议。”

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“这算久别逢小场面。”

尚之桃左看右看看不够：“你怎么画的这么好看啊？我就不，我手残，画个线都歪。”

涂明觉得卢米跟尚之桃在起的状态，和张晓在起时不太样，她怎么跟变『』龙似的？议室的时候，涂明看到luke回看了尚之桃工位方向，他好像瞬间明白了什么。

到市场的时候，涂明看到360度评分最低的，依然是卢米。

“lucy投下上半年的360度结果，心关注人员现场就讨论。”

“为什么？”

涂明和luke去开，看到两个互相欣赏的人。luke见怪不怪，涂明显然不太适应，就问luke：“lumi和flora这几年直这样？”

“把报告调来我仔细看下吧？”

“因为我们去判断个员工是不是好员工，应该去拉通执和付维度。刚刚的报告，现的只是沟通方式的问题，她的沟通不被人接受，但不影响她的项目付的漂亮。选择分不是主观题，主题分没有实际证据。站不住脚。”

门逐讨论的时候，360度结果基与老板观致，今年的汰换率是10%，确定个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真，他要清楚这中的讨论逻辑和原则标准。

tracy作为公司人力资源负责人，颇有些手腕，公司的人背地叫她“”，当面叫她“菩萨”，总之都有些怕她。

“我的法是这个不科学。”涂明直接说：“我刚职凌的时候是认同这个模型的，但我现在不认同。”

目前的考，让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有法有棱角的人，因为直接的言得罪人，很容易于淘汰边缘。

她的下属lucy在投屏，tracy招呼他人：“各位老板，谢时间来参加人才盘讨论，这个议不太长时间，个小时左右，讨论三个议题。” [page]

“你不需要化妆就很好看，化妆什么？盖住你清丽无双的脸吗？”两个人互相捧通，尚之桃丢给卢米袋枣：“西北的枣，特别甜，我特地背回来的，你尝尝。”

“…”