tracy看着他：“luke有什么建议？”

“我的建议就是维持现状，开了得了。”luke开始和稀泥，把球踢给tracy，也看看他人的态度。

“我个人认同will。”josh开讲话：“比如lumi，说实话，跟市场合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢？因为她标尺严格，勇于提建议，脑也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，大家都不用讲真话了。互相拍就好了。但是这样的职场氛围真的是我们要的吗？”

“will觉得呢？”luke问涂明。

“我同意这个意见。个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅lumi遇到这个问题，刚刚tracy门的也是这个问题。”

“别光同意，方案呢？”tracy问。

“方案你没有？”luke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关了，大家都了解你。”

tracy笑了：“实没什么方案，给理者个可申诉和控制的比例就。但这个要受整个理层监，不能滥用。”

涂明：“合理，接受。但或许可合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可让被评选员工选择谁来对她评分。”

“倒是个好主意。”luke：“说好话的和说坏话的综合，这个360调研相当于废。”取消了得了。

…“倒也不是。问卷设计的时候加些隐藏的因，员工察觉不到，更科学。”

“我没问题了。”luke伸手表决：“这个调整方案我通过。”

“我也通过。”josh举手。

“我通过。”涂明说。

他人也表示同意。

“我们第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了个特批名额，评分维度要改下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正『』，特殊业绩贡献（也就是大额引）维度占比略微调低。”

她说的意思大家都能听懂，yilia有2.5亿加持，这个业绩贡献占比，大家都不用比了，比赛结束了。

“大家觉得呢？”

“我没问题。”luke直接表态：“josh呢？压力在你。”

“我建议把服务年限和『』作项目评分占比略微调，这样就拉通了员工的整贡献值。”josh说：“我实没有压力，谁上都，但我是希望公允。”

涂明发现luke看了josh。