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这个期间的公司虽然是由杰可布和西格蒙兄弟二人负责，但实际上一个主要事的是二十来岁的赛蒙·维斯（simondavis），发明铜钉那个老裁的儿。赛蒙在他父亲于大地震后退休时接了全生产工作。他的最大贡献是为公司推一新货。他发现市面上没有适当的便装给那些好动的小孩穿，便设计了一用仔布的连、有背带、前面有铜扣的童装，有类似机械工人们穿的工装。于是公司不但有了新货，而且是第一销往全国的货。赛蒙自然也就日益受到重视。有空的第二代领导既然没有利瓦伊·斯特劳斯的魄力和胆识，就只能借重年轻的赛蒙了，何况他不但自己有创新，更是立有战功的公司元老的后代。然而赛蒙不像他父亲，了多少年的裁才当上工厂长的，这小一下就当上了厂长。自负是不可避免的了，而且他虽然年轻但仍是个老派，没有任何现代化的概念。退回来有缺憾的仔，或剪坏的仔布，他全当废品卖掉，而且（也许因为他好赌）全装了自己的腰包。公司里其他人的建议，如当时的小工、后来了公司副总裁的米尔顿·格（miltongrunbaum）就一再指童装的剪裁不能比照成人服装，小孩在不同成长发育阶段的形差别很大。另外，一定要研究为什么信誉建在牢耐磨之上的五〇一双x仔会有退货，以及生产上的浪费等等，全给赛蒙打了回去，认为是在涉他的职权。斯特恩兄弟既然只是名义上负责，听了格的建议之后也只有同情叹息的份儿。结果，几年搞下来，尽第一次大战期间全国商业大为景气了一阵，但利伊瓦·斯特劳斯公司因其主要产品过于地方而没有捞到任何便宜。童装销路平平。仔仍然只有工农仔们买。批发东货的贸易额也只是每年两百万元而已，但这还是了他们在旧金山生产的所有服装的贸易额两倍。到了一九一八年，公司几年来最好的一年，全年的净利还不到五万元。存在了六十多年的利瓦伊·斯特劳斯公司似乎到了弩之末，斯特恩兄弟也没有神余力去任何改革了。更使他们忧虑的是，他们几个兄弟都没有够大的儿来接，而每年的收益又不足以聘请一位能的总经理。斯特恩兄弟只是为了家族的自尊才没有将公司解散。要不然就因为西格蒙看中了他的女婿，沃尔特·哈斯（bsp;伟大的仔，了不起的levi’s（9）

沃尔特·哈斯本来可以平平稳稳地为自己家里的公司事。他父亲也是德国犹太移民，而且是洛杉矶的一位早期拓荒者，一直品杂货批发，相当成功。沃尔特于一九一〇年从柏克莱加州大学毕业后也曾在他父亲叔伯合组的哈斯兄

九年建成之后，因该铁路完全控制在东大财阀的手中，便有意打击西这些后起之秀。因此，从东到西的铁路货运价格要比从西往东便宜得多。这歧视办法的目的就是要使西产品无法在东市场上有利竞争。利瓦伊曾与本地其他财阀设法共同冲破这垄断。他们组织了一个铁路公司，另建铁路，可是才只铺了三百多英里的铁轨之后，其中一个大东（加州甜菜大王），据他的致富经验，发现共同垄断要比自由竞争更有利可图。举例来说，从圣路易到洛杉矶有两家公司的铁路通行。在一八八〇年代，为了抢生意，单程车票从一百二十五块金跌到一块钱。于是这位大东便未经其他东的同意而私自将铁路公司卖，与东的合并，使整个原始计划破产。除此以外，利瓦伊·斯特劳斯还在一八七〇年代末期发起并创设了旧金山贸易理事会。这个组织的工作，除了发展加州贸易之外（一八七八年黎博览会上举办的加州产品展览），其主要目的即大力鼓在中洲修建一条运河，但也因东铁路财阀的一再阻拦而使他未能在他有生之年见其完成。

他晚年的时间和神日益致力于本市和加州的财政金事务和各慈善工作上，如担任各大银行和企业的董事，捐赠柏克莱加州大学二十八个常设奖学金。公司的业务就由跟随了他多年的两个外甥杰可布·斯特恩和西格蒙·斯特恩（jacobstern，sigmundstern）负责，并在七十三岁的利瓦伊·斯特劳斯于一九〇二年九月二十三日去世之后正式接。公司的领导于是了第二代。可是这第二代缺乏上一代的创业神，再加上是在继承一个已有五十年历史和传统的企业，他们也只能萧规曹随，谨慎地保住产业而已。但这并不表示他们在二十世纪十几年是平稳度过的。一九〇六年的旧金山大地震和大火毁掉了全城几乎一半的建筑，包括他们公司的“房店铺货仓”。他们不但度过而且从废墟中重新建立起他们的企业。而且从这场大灾难还可看公司善待自己员工的家长式传统。大地震后停工重建期间，所有职工的薪金工资一律照发。在当时的资本主义社会中，这确非寻常之举。