他们二人原本本是很熟悉的，但熟悉的程度就是魏恒会经常拍着人家的肩膀说：“老刘啊……”这一类的熟悉。

再者，人事，人事，就是指人的事，人事的不应该是人，而是事，人是不了的，因为人有思维，有情绪，你可以事但是不了人的思想和情绪，所以人事说白了是事的门而不是人。”

父两人的谈话就此结束，绕来绕去，似乎也没把话说得清楚明白，但魏斌就知怎么去了。

魏恒听了味，在椅上挪了挪，说：“你接着说。”

方文秀不知魏家父的一场谈话，但她同样明白锋芒毕的下场并不好，也懂得慎始善终的理，任何事情它有始必有终，开始要很慎重，结束要善终，最后的结果会很好，始要慎，结果才会善，所以她把孙老请了来，有些话她不方便说只有借助他人之，魏恒的还差了界和思想的度，但是她再也不能直接提他了，因为他们的位置变了，他是她的老板势就要比她大，她一定要尊重他，凡事不仅要让他三分，还要烘托他的势，这样才能给自己留下余地。这世间的事情就是这样，虽然理论上两之间的直线是最短的距离，但是你要真那么走却是走不过去的，这里面的真相是首先要有曲才能有真正的直。

刘经理笑着问他：“不知魏总还想听什么？”

老刘本名叫刘时忠，有多年的职场经验，是魏恒从外省挖过来的人，他对魏恒的态度就是，你对我有几分尊重我就再加上三分回报你几分忠诚，至于魏恒原来对他有几分尊重他其实心里很清楚，只是今天的魏恒不再拍着肩膀叫他老刘了，但他却是知了这里面是真的有几分真心了，于是他也说了实话，他说：“以我看来，讲实在话，现如今很多企业都把原来的人事改名称叫人力资源，我却觉得这样是不对，首先人不是资源，因为资源是死的，而人是活的，每一个人都有自己独立的个和价值怎么能把人当成一资源？

这一天那一场让两个人成了一生宾主关系，影响了他们一生的谈话，魏恒是以一句问话开始的，他首先问面目平常穿着也简单，坐姿很恭敬的刘经理一句话：“刘经理，我想请问你对现今一家企业的人事是怎么理解和看待的？”

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从此以后魏恒的边就布满了各相当隐秘的线，用来什么呐，用来掌控魏恒的私生活，预防他边再现不该现女，这事其实相当的不人，所以魏律清才会如此为难难以下决断，他这人一生严谨，在女的问题上一直采取的都是顺势无为而无不为的教方式，首先以作则，基本不打骂，让女自省的多，但他这次所的立场是以一个家族的延续为发，可以说是第一次如此手涉女的私生活。

但魏斌也知，魏律清还不能自己手，他一手，他和魏恒之间就没有一缓冲的余地，魏恒的反弹会更厉害，所以只有他来，而他来他也不能的太明显，人就是这样你越是不让他什么他还非要去什么，其中稍微作不好就会适得其反，而魏律清能把这事给他来，也不是想要这个结果，所以魏斌也只能是很隐秘的行，所以这事他的也难的，可以说是费尽了心机，这些当然都是后话了。

因为这个原因，在三天后整个公司的工资终于发下去，公司情势趋于稳定后，魏恒把刘经理叫来，他们的那一场至关重要的谈话她并没有参加。

魏恒愣了一下说：“如果，你将来是这家公司人事的长，你对整个公司的人事的布局有什么展望？”

刘经理手放前，先缓了一缓再开：“展望不好说，但是以我这些年的职场经验，可以把人事归结成八个字：一：退，二：奖罚，三：教养，四：老死。”

魏恒上接下去：