更有趣的，是一位公前任领导女儿的“萝卜招聘”，即设置聘条件是“旅游理专业、女、1982年5月1日后生、有驾照等”。说这条件也不算多么苛刻，生日年月有儿意思，毕竟也是权限之中的事。往下就更有意思：这个公并无与旅游理相关的职位，而且整个公不用外勤，对是不是有驾照应该没有要求。

据我们现在的公务员招聘制度，公并无资格直接招聘哪怕是事业岗位的人员，而是应上报人员要求，经上级审之后通过人事门统一招聘、考试才是。照理说这就是某监督与制衡机制，让开后门的人不来。但实际上是如何实行的？温州——或更多地方——用的是这方式：招聘条件是由温州公拟定，经温州通局审，最后由温州人事局审批。只要有个稍微合理的理由，这些所谓的制衡与监督就都成了摆设，“萝卜招聘”也就是走一个程而已。

这制度漏其实已不能算漏。从制度设计角度说，私招聘的情况已被尽力防范。这制度设计之所以失效，是因为没有任何制度可以堵整范围的关系网。如您所知，所有环节要是都了病，设计得再良好的制度也不过是光明正大走过场。而这么的机构，完全可以凭借这制度为自己辩护。原本分权制衡的设计，最终变成相互卸责的工。

这状况为什么会现？最重要的原因是，哪怕违反相关条例，代价也相当低廉。关于这官场世袭制的报，这两年并不少见，最后不了了之的占绝大多数，最多有几个不甚合格的“官二代”下岗，而其长辈依然稳坐钓鱼台。我们大概可以合理推断，他们再次上岗也不是难事。

这被称为“官二代接班”的现象，在温州这个地方倒是有了另外两个理由。一个理由是：“一些领导在单位了几十年，让女来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。”这是某投桃报李的法，与当年功臣弟有个世袭爵位的意思差不多，仿佛这些领导这么些年没有领过工资。而现代社会，所有社会资源与公务职位都是公共的。温州这拿着公共资源报答领导的理由，居然能堂而皇之地现，友是不是惊诧不太知，倒很令本人士惊诧莫名。

除“报答论”外，有句话可能更说明问题。对领导直系亲属参与招聘，温州公路理的官员解释：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”这大概就是血统论的另一个变。没想到社会发展到今天，这“老英雄儿好汉，老反动儿混”的血统论的近亲还在繁，且成为可以公开说的理由。

从不断发生的这现象来看，很多学者担心的社会阶层板结的情况正在发生，无论“官二代”也好，“富二代”也罢，都在使自己的阶层对其他社会人士关上大门。财富传承还有可能改换方向，但权力传承由于不能受到有效的监督与制衡，板结一旦形成就很难打破，想要打破必然会造成社会不稳定。这是一个相当危险的信号，而温州相关官员的解释，使得这个信号的危险系数更为放大了。

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封锁消息封锁不住人心2011…06…2119：08：36浏览55186次｜评论29条

日前，因家属卖问题粽被揭而率队冲击报社的沈沈河区工商局长杨晓松，被沈市纪委驻市工商局纪检组正式立案调查。6月8日，杨晓松之杨济维所开设的面包店因问题粽而被《辽沈晚报》揭，杨晓松妻便带人到报社追打记者，后来杨晓松本人也亲自，开两台公车（不带工商标志），不仅扬言和记者“单挑”，更动用多方力量封锁消息。当时，于愤怒，这家报纸的很多记者都用相机、手机行了拍照和录影，有人在微博上还对此事行“直播”。然而，杨晓松仍然摆平了诸多媒，尽多位记者愤愤不平，但辽宁省内几乎所有媒均对此保持沉默。倘若不是有人在天涯社区等网络论坛上发牢引起新华社记者注意，工商局长赴报社打人一事似乎就被成功地行了一场“危机公关”。