“如果银达能够真正改变大众的生活方式和思维模式，渗透所有人的生活中，那它就能成为极金量的品牌，甚至超越齐盛。”楚楚望向张嘉年，认真地说，“但这绝不是我一个人就能到的，所以我需要你的帮助。”

张嘉年还是一次见楚总如此正经，他既有些受若惊，又有茫然失措。

她褪去往日满不在乎的慵懒神情，明亮的中满是真挚，将未来的好蓝图娓娓来，一番话极煽动力，还真让人心澎湃。

楚楚看他愣神，开：“你该不会以为我就想挣100亿吧？”

张嘉年老实坦白：“……不是的。”

其实他以前怀疑楚总连百亿约定都不想完成，现在居然有如此远大的理想，实在让人惊讶。

“当然，创造ip没那么容易，短期目标还是100亿。银达以后的发展方向是文化企业，我的主要工作必然会倾向打造优质内容，而财务和常规经营很可能都要给你。”楚楚也不是贸然分工，而是参考业内多家大型影视公司，内容创造和经营执行要是混为一谈，全让一个人负责，才是不科学的工作方式。

女原将所有事情揽在自己上，是极为低效的方法，将合适的工作安排给合适的人，事情才能井然有条。公司既然聘请员工，便是让他们帮助老板排忧解难，只要用人手段得当，不存在分权的问题。

上位者将权力攥得越，底下人越没有积极，人只有看到一丝曙光，才有拼命创造的动力。楚楚观察张嘉年的工作许久，才会这样的决定，今日的拜访也是于多方面考虑。

张嘉年见楚总如此大度放权，并没有被天降大饼砸，反而觉得自己被推上断台。他平日不敢妄断楚总心思，但此刻还是担忧地提醒：“……您这么，不怕银达后续的理现问题么？”

张嘉年其实想问，她哪里来的信心，觉得自己不会监守自盗？

张嘉年心中忧虑重重，不由微微凝眉，这对他来说也是极大挑战。如果楚总未来改变主意，对此举反悔，他基本上也就凉了。伴君如伴虎，他谙此理。

楚楚挑眉，反问：“你觉得会现什么问题？”

张嘉年斟酌措辞：“您过度放权，可能会助长下属的一些……”

楚楚直白问：“你会么？”

张嘉年骤然被问，不由心情复杂。他见她神镇定，一时难以回答：“这不是一个简单的问题……”

即使他现在回答“会”或者“不会”都没有任何意义，这不是短期的保证，而是长久的许诺，随之而来是无尽的考验。他无法预测未来，只能给模棱两可的答案。

“不，其实很简单，我可以替你回答，你不会。”楚楚信誓旦旦地说，她忍不住嗤笑一声，“如果你真想要钱，你大可不必呆在这里，齐盛能给你更多。”